为推进新型城镇化建设，管城区科学统筹干部力量、整合人才资源，选派百名机关干部参与新型城镇化建设，为新型城镇化建设提供坚强组织保证和人才支撑。
一、搭建平台，在项目建设中历练干部。围绕提高新型城镇化建设水平、推动重大项目建设，在各单位党组织推荐的基础上，专门召开区委常委会集体研究，优中选优、确定了区直机关科级党政后备干部、优秀年轻干部共104人，到南曹乡和十八里河镇历练，专项参与我区新型城镇化建设工作，历练时间一年。2月26日，召开“全区选派优秀机关干部到新型城镇化建设一线历练工作动员会”，对一线历练工作进行了安排部署。会议要求，历练干部在一线历练期间要求做到“双脱离”，即脱离原单位和原岗位工作，除保留个人工资和应有福利外，党团关系转入接收乡镇，由区委组织部和接收乡镇党委双重管理，接收乡镇对其重新进行工作分工，既为干部锻炼成才提供平台，也为区委、区政府中心工作充实力量，推动重点工作有效开展。
二、注重绩效，在服务中心中多维考察。创新干部考核评价机制，在将新型城镇化建设等中心中作纳入年度考核体系的基础上，探索建立在重点项目建设、征迁工作一线跟踪考察领导班子和干部的办法，将相关考评结果纳入相关部门领导班子和干部的年度考核的重要内容，对推进新型城镇化建设过程中成绩优异、表现突出的干部，要优先选拔任用；对推进不力的，予以通报批评，进一步加强在克难攻坚工作中检验、考察、识别干部力度，保障新型城镇化建设工作的有力推进。
三、健全机制，在基层一线中促进成长。研究出台《区直机关干部下基层轮岗历练办法（试行）》，完善激励措施，引导和鼓励区直机关缺乏基层工作经历的年轻干部，积极主动到基层一线工作锻炼、建功立业；将“基层一线工作经历”作为提拔任用的一个重要条件，建立了“在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部”的选人用人机制，真正树立起重视基层的正确用人导向。按照该历练办法的规定，今后，管城区将根据工作需要，有计划、分批次地选调优秀机关干部到重点工程、重大项目挂职历练，为整体推进工程项目发挥积极作用。（中共管城回族区委组织部）
郑州市管城区选派百名机关干部赴一线推动新型城镇化建设
活动
2012-02-29 08:59
